工人去世后的补偿费用主要包括因工死亡补偿和非因工死亡补助两大类，具体金额和支付方式需根据当地法律法规和政策要求确定。同时，退休工人去世和家庭特殊情况也可能涉及相应的补偿。以下是对这些情况的详细分析：
一、因工死亡补偿
丧葬补助金：
- 标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这笔费用用于支付逝者的丧葬事宜开销。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为47412元，因此一次性工亡补助金为948240元。这笔费用旨在对工亡职工近亲属给予一次性的经济补偿。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡补助
丧葬补助费：
- 一般有固定金额或按照一定月数的当地职工月平均工资来确定。例如，有的地区规定为2000元。
一次性抚恤金：
- 数额各地不同，有的地方按职工本人工资的若干个月发放。例如，有的地方规定为10个月工资作为一次性抚恤金。
遗属生活困难补助费：
- 对依靠死者生前供养的直系亲属，生活确有困难的，可给予定期或一次性的生活困难补助。标准根据当地的经济水平和具体政策确定。
其他福利：
- 如养老保险的个人账户余额退还、企业提供的抚恤金或慰问金等。
三、退休工人去世补偿
- 家属可能可以获得养老保险的丧葬补助和抚恤金。具体金额和条件由当地的社会保险机构规定。例如，一些地区可能规定退休工人去世后，其家属可以领取一定月数的养老金作为丧葬补助和抚恤金。
四、其他特殊情况
- 工人因参与特定项目或活动而获得的保险赔偿。例如，如果工人因工作原因参加了某种商业保险，并在保险期间内去世，那么其家属可能根据保险合同获得相应的赔偿。
- 企业为吸引人才而提供的特殊福利等。一些企业为了吸引和留住人才，可能会提供额外的福利，如员工去世后给予其家属一定的经济补偿。
五、操作建议
- 确认死亡性质：首先确认工人死亡的性质（是否属于工伤），及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
- 咨询当地部门：咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的法律法规和政策要求。不同地区的补偿标准和政策可能有所不同，因此需要了解当地的具体规定。
- 申报与办理：按照当地劳动保障部门或相关机构的要求进行申报和办理手续。这通常包括填写申请表、提交相关证据和资料等。
- 寻求法律帮助：在处理过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工人去世后的补偿情况复杂多变，需根据具体情况和当地法律法规来确定。家属或法定继承人应充分了解相关政策，并依法依规进行申请和办理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。