针对您提出的“离职后劳动合同丢了原单位不给补办”的问题，以下是我的详细解答：
劳动合同丢失的法律后果及补办义务：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的丢失本身不会直接导致法律关系的消灭，但它可能影响到您在需要证明劳动关系、工资待遇、工作年限等关键信息时的权益。
- 根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管劳动者的劳动合同文本。然而，这并不意味着用人单位必须为劳动者补办丢失的劳动合同。但出于管理规范和人性化考虑，许多用人单位会愿意协助劳动者复印或出具相关证明。
原单位不给补办的应对策略：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，并请求他们协助补办或提供复印件。在沟通过程中，保持礼貌和理性，有助于增加对方配合的可能性。
- 收集其他证据：如果原单位拒绝补办或提供复印件，您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有法律效力。
- 寻求法律援助：若上述方法均无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位提供相关证据或协助补办劳动合同。
预防措施与建议：
- 妥善保管合同：未来在签订劳动合同时，建议您妥善保管合同文本，避免丢失或损坏。可以将合同扫描或复印后存放在安全的地方，以备不时之需。
- 了解法律法规：加强对劳动法律法规的学习和了解，有助于您在遇到类似问题时更好地维护自己的权益。例如，了解劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节的法律规定。
- 及时咨询专业人士：如果您在劳动关系中遇到任何疑问或问题，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，虽然原单位没有法律义务必须为您补办丢失的劳动合同，但您可以通过沟通协商、收集其他证据或寻求法律援助等方式来解决问题。同时，建议您未来妥善保管劳动合同文本，并加强对劳动法律法规的了解和学习。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。