无固定期限劳动合同的签订时机，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

1. 协商一致订立

   • 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。这种签订方式不受特定条件的限制，只要双方达成合意即可。例如，劳动者与用人单位在入职时就约定签订无固定期限劳动合同，或者双方在固定期限劳动合同到期后，协商一致继续签订无固定期限劳动合同。

2. 法定强制订立

   • 连续工作满十年：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。比如，小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。
   • 特定企业改革背景下的情形：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如老张在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。例如，小王与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，他有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。

3. 视为订立

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。例如，小赵于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已视为与劳动者建立了无固定期限的劳动关系，但仍需及时补签书面劳动合同以明确双方权利义务。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并把握签订无固定期限劳动合同的时机和条件是维护自身权益的关键。在符合上述任一条件时，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订和管理无固定期限劳动合同，避免违法不签或拖延签订导致的法律风险。同时，在签订无固定期限劳动合同时，也应明确双方的权利义务，以构建和谐稳定的劳动关系。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自身权益。
• 同时，无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定或双方约定的条件下，无固定期限劳动合同同样可以解除。因此，在签订此类合同时，双方应充分了解其特点和法律规定，以确保各自权益得到妥善保障。

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