劳动合同上盖劳动合同专用章是具备法律效力的，但前提是该印章真实、合法，且使用符合授权范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此处的“盖章”并未特指必须是用人单位的公章，因此为其他类型的印章，如劳动合同专用章，留下了法律效力的空间。

二、劳动合同专用章的法律地位

劳动合同专用章是用人单位专门用于签订劳动合同及相关文件的特定印章。它经过用人单位的授权刻制，具有明确的用途和授权范围。在法律上，劳动合同专用章与单位的公章在签订劳动合同这一事项上具有同等效力。这意味着，只要劳动合同上加盖了劳动合同专用章，且双方意思表示真实，合同即具有法律约束力。

三、实际操作的考量

1. 印章的真实性和合法性：

   • 在实际操作中，若劳动合同上加盖了劳动合同专用章，并且满足签订劳动合同的其他法定要件（如双方主体适格、合同内容合法等），则该劳动合同通常被视为有效。
   • 司法实践也倾向于认可劳动合同专用章的效力，除非有确凿证据证明该印章被伪造或违规使用。

2. 使用符合授权范围：

   • 劳动合同专用章的使用必须符合用人单位的授权范围。如果印章的使用超出了授权范围，或者存在伪造、盗用等非法情况，那么可能会导致所加盖的劳动合同无效或部分无效。

四、注意事项

1. 核对印章的真实性：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章的真实性，确保印章是真实有效的，并且是由用人单位授权使用的。

2. 确保合同内容合法：

   • 除了印章的真实性外，劳动合同的内容也必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同内容存在违法情况，即使加盖了劳动合同专用章，该合同也可能被认定为无效。

3. 保留相关证据：

   • 在签订劳动合同时，双方应保留好相关证据，如劳动合同文本、印章使用记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

举例说明：假设某公司与员工签订劳动合同时，使用了劳动合同专用章进行盖章。如果该印章是真实有效的，并且是由公司授权使用的，同时劳动合同的内容也合法合规，那么这份劳动合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。

总结与建议：劳动合同上盖劳动合同专用章是具备法律效力的，但前提是该印章必须真实、合法，且使用符合授权范围。在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章的真实性，确保合同内容合法，并保留好相关证据。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。