您好，非常理解您现在遇到的困境。即使没有签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么您和用人单位之间就形成了事实劳动关系，您完全有权要求用人单位支付工资。下面我将为您详细介绍如何维权：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可以包括：

• 考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间；
• 工作证、工服等带有公司标识的物品，这些能证明您是该公司的员工；
• 工资支付记录，如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些能证明用人单位曾经给您支付过工资；
• 工作成果，比如项目文件、工作报告、销售业绩等，这些能证明您为公司做出了贡献；
• 同事证言，最好有书面材料或者能出庭作证，同事的证言也是证明劳动关系的重要证据；
• 与用人单位的相关聊天记录或录音，尤其是关于工资支付的讨论，这些能直接证明用人单位拖欠工资的事实。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您要明确指出虽然双方没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付工资。同时，您要保留好协商过程中的记录，比如电话录音、短信/微信确认等，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带本人身份证、证明劳动关系的证据以及反映工资拖欠情况的书面材料。劳动监察部门会依法进行调查，并会要求用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在自用工之日起一年内（注意时效问题）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料。仲裁庭会审理双方的陈述和证据，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料及副本，并参加诉讼庭审。法院会根据法律和证据作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

六、主张二倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以依法主张这一赔偿。

七、预防与建议

为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在工作过程中也要注意保留各种证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。