劳动合同不合理签了是否受法律保护，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同可能受法律保护的情况
部分不合理不影响整体效力
- 劳动合同中部分条款虽不合理，但未违反法律法规的强制性规定，不影响其他合法有效条款的履行。例如，若合同中关于工资的条款低于当地最低工资标准，该条款将无效，但合同中关于工作内容、工作时间等合理条款仍有效。
- 在存在重大误解或显失公平的情况下，不合理条款可申请变更或撤销。变更或撤销前，合同整体仍有效。比如，劳动者因紧急求职需求，在未充分了解合同内容的情况下签订了明显不利的合同，事后可申请调整不合理条款。
双方真实意愿且内容合法
- 若劳动合同系双方自愿签订，且内容未违反法律强制性规定，即使某些条款看似不合理，合同仍受法律保护。例如，合同中约定了较高的工作绩效要求，但劳动者在签订时表示接受，且该要求不违反法律法规，则合同有效。
劳动合同不受法律保护的情况
违反法律法规强制性规定
- 合同条款若违反法律、行政法规的强制性规定，如劳动安全卫生条件、最低工资标准等，将导致合同无效或部分无效。例如，矿山企业不提供必要的劳动安全条件，合同中关于劳动安全卫生的条款无效，且可能影响整个合同的效力。
存在欺诈、胁迫等情形
- 用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签订劳动合同，该合同无效。例如，用人单位谎称工作环境安全，实际存在严重危害，劳动者在受欺诈的情况下签订合同，合同因欺诈而无效。
显失公平
- 合同内容若明显对一方过于不利，导致权利义务严重不对等，可能被认定为无效。例如，合同中约定劳动者需长时间高强度工作，却给予极低报酬，显然不公，该条款可能无效。
其他注意事项
- 部分与整体的关系：劳动合同部分条款无效，不影响其他部分的效力。双方仍需按有效条款履行合同义务。
- 法律救济途径：劳动者在面临不合理合同时，可与用人单位沟通协商，寻求合理调整。必要时，可咨询法律专家或寻求劳动仲裁委员会、人民法院及劳动监察部门的帮助，以维护自身权益。
举例说明：
假设小张在入职一家公司时，签订了一份劳动合同，其中约定了每月工资为当地最低工资标准的一半。显然，这一条款违反了法律法规的强制性规定，因此无效。但合同中关于小张的工作岗位、工作时间等其他条款，若未违反法律法规，则仍有效。小张有权要求公司按照当地最低工资标准支付工资，并可就工资条款无效部分向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理。若遇到不合理条款，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理调整。若协商无果，可寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
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