结论前置：劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的，法律上依然视为双方存在劳动关系，但这种状态对用人单位和劳动者都存在一定法律风险。为避免潜在纠纷，建议双方及时续签劳动合同或依法处理终止劳动关系事宜。以下从法律后果、风险分析及处理建议三个角度展开说明：

一、法律后果与劳动关系认定

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未续签书面合同不影响实际劳动关系的存续。只要劳动者继续提供劳动、接受用人单位管理并获取报酬，即视为双方以原条件继续履行劳动合同。若超过一年未续签，法律将直接视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 事实劳动关系证据：法院认定事实劳动关系时，会结合工资支付记录、考勤数据、工牌/工装、工作安排通知等证据综合判断。例如，银行流水显示持续发放工资、钉钉打卡记录完整，即可初步证明劳动关系存续。

二、对用人单位的法律风险

1. 支付双倍工资风险：自劳动合同到期后一个月的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。计算公式为：
   双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
   （注：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 无固定期限劳动合同风险：若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位解除合同需符合法定条件（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条），否则将面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为：
   赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   （经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

3. 行政处罚与社保补缴风险：用人单位可能因未依法签订书面劳动合同而面临劳动监察部门的行政处罚，同时需补缴未续签期间的社保费用。

三、对劳动者的权益与风险

1. 获得双倍工资补偿：劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张从劳动合同到期一个月后的次日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。

2. 经济补偿权：若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

3. 权益受损风险：若未及时续签劳动合同，劳动者的合法权益（如社保缴纳、工龄计算、职业伤害赔偿等）可能受到损害。例如，未续签期间发生工伤，用人单位可能因未缴纳工伤保险而需承担全部赔偿责任。

四、处理建议

1. 用人单位：

   • 及时续签：应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件，确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续。
   • 依法终止：若决定不续签，应依法支付经济补偿（需支付实际工作时间的劳动报酬），并妥善办理离职手续，避免因程序违法引发赔偿纠纷。
   • 证据保留：保留好工资支付凭证、考勤记录、续签沟通记录等证据，以备发生纠纷时证明自身权益。

2. 劳动者：

   • 主动沟通：应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向，要求签订书面劳动合同。
   • 证据收集：若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等）。
   • 维权途径：通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，主张双倍工资、经济补偿或赔偿金等。

五、总结

劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。若遇劳动纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律帮助。