部队文职合同期满后，用人单位或文职人员本人都有可能不续签合同，且通常没有实质性障碍。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期满后的基本处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满，若双方未就续签达成一致，则劳动关系自然终止。这意味着，无论是用人单位还是文职人员本人，都有权在合同期满时根据自身情况决定是否续签合同。因此，部队文职合同期满后，用人单位或文职人员本人不续签合同，在法律上是允许的。
二、不续签合同的可能情况
用人单位不续签：
- 用人单位可能因为岗位调整、编制限制、文职人员表现不佳等原因，决定不再续签合同。
- 在这种情况下，用人单位应提前与文职人员沟通，明确不续签的意愿，并按照规定办理离职手续。
文职人员本人不续签：
- 文职人员可能因为个人发展、家庭原因、工作环境等因素，决定不再续签合同。
- 文职人员应提前向用人单位提出书面申请，明确不续签的意愿，并按照规定办理离职手续，包括薪资结算、社会保险、住房公积金等相关费用和权益事项的处理。
三、经济补偿的相关规定
一般情况：
- 如果合同期满后，用人单位未提出续签或者文职人员本人不愿续签，并且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果是因为用人单位降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、福利、工作条件等），导致文职人员不同意续订的，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准如下：
- 根据文职人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 月工资是指文职人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 如果文职人员的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、合同期满前的操作流程及建议
沟通明确意愿：
- 在合同期满前，双方应进行沟通，明确各自的续签意愿。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
办理手续：
- 如果决定不续签，应按照规定提前向对方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。这包括薪资结算、社会保险、住房公积金等相关费用和权益事项的处理。
争议解决：
- 如果双方对续签问题存在争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼来维护各自的合法权益。
建议：
- 对于文职人员而言，在决定不续签前，应充分考虑个人职业规划、家庭因素等，确保决策符合自身利益。
- 对于用人单位而言，在决定不续签前，应评估文职人员的工作表现、岗位需求等，确保决策合理且合法。
总结来说，部队文职合同期满后，用人单位或文职人员本人都有可能不续签合同，且通常没有实质性障碍。但无论哪种情况，都应遵循相关法律法规和操作流程，确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。