在试岗期（通常也视为试用期的一部分）被辞退时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是根据相关法律法规及劳动合同约定，为您详细解答的工资结算方式及注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应按照您在试岗期内实际出勤的天数来计算。日工资的计算方法通常是月工资标准除以当月应出勤天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或地方政策而异）。
- 例如，若您的月工资标准为5000元，当月应出勤22天，您实际出勤了10天，则您的工资应为5000元除以22天再乘以10天，即约2272.73元。
包含已提供劳动的工资：
- 无论试岗期长短，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的报酬。公司不得以“试岗期不合格”为由克扣您的工资。
法定节假日或休息日计入出勤：
- 如果您在试岗期内的法定节假日或休息日出勤，公司应按照加班规定额外支付工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 如果您与公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且试岗期工资未明确约定，公司应按照同岗位正式员工工资的80%支付（但不得低于当地最低工资标准）。
公司违法解除：
- 如果公司无合法理由辞退您（如未证明您不符合录用条件），则可能构成违法解除。在此情况下，公司除需结清您的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的2倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
提成/奖金等收入：
- 如果您在试岗期内已完成业绩并符合提成或奖金的发放条件，公司应按照约定发放相应的提成或奖金，不得无故扣除。
三、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 在离职时，您需要配合公司完成工作交接。但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 根据相关法律法规，劳动关系终止时，公司应当一次性付清您的工资。具体时限可能因地方政策而异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
总结
试岗期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果公司存在违法行为，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。