您好，非常理解您在公司受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“在公司受伤了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，要确定您受伤的情况是否属于工伤。工伤的认定通常涉及事故发生的时间、地点以及是否与工作相关等因素。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，公司也需要承担相应的赔偿责任。
一、如果公司已经为您缴纳了工伤保险：
医疗费用与康复费用：这些费用将由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。您无需直接向公司索赔这些费用。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费用。
伤残津贴与就业补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司可能需要按月支付伤残津贴（如五级伤残为工资的70%，六级伤残为工资的60%），并在劳动合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
二、如果公司未为您缴纳工伤保险：
若公司未为您缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。这包括但不限于：
医疗费用与康复费用：与上述工伤保险基金支付范围相同。
住院伙食补助费：按地方政府规定标准支付。
交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由公司承担，按地方政府规定标准支付。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装配置辅助器具，费用将按国家标准由公司支付。
生活护理费：根据您的生活自理能力等级，公司将按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金与伤残津贴：根据您的伤残等级，公司将支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（如一至四级伤残）。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同终止或解除时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金。
因工死亡赔偿：如果您因工死亡，您的近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、建议与流程：
及时进行工伤认定：一旦发生工伤事故，您应尽快向公司报告，并由公司或您本人（或近亲属、工会组织）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
咨询专业律师：在整个赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保障。
保留相关证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在公司受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。