单位要调取员工十年前的判决书，这一行为是否合法，取决于具体情况和调取目的。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权和个人信息保护：

   • 员工的判决书通常涉及个人隐私，受到法律保护。单位在未经员工同意的情况下，无权擅自调取或查看员工的私人法律文件，包括判决书。
   • 如果单位以不正当手段获取员工判决书，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法性和正当性：

   • 单位调取员工判决书必须有合法的理由和正当的程序。例如，如果单位需要该判决书作为员工背景调查的一部分，并且已经获得了员工的明确同意，那么这种调取可能是合法的。
   • 如果单位没有合法理由或未经员工同意就调取判决书，那么这种行为可能是违法的。

3. 调取目的和用途：

   • 单位必须明确说明调取判决书的目的和用途，并且这些目的和用途必须是合法的、与单位业务相关的。
   • 如果单位无法说明合理的调取目的，或者调取目的与单位业务无关，那么这种行为可能是不合法的。

4. 法律法规和公司内部规定：

   • 单位在调取员工判决书时，必须遵守相关法律法规和公司内部规定。
   • 如果法律法规或公司内部规定明确禁止单位调取员工私人法律文件，那么单位的行为将是违法的。

综上所述，单位要调取员工十年前的判决书是否合法，取决于具体情况和调取目的。如果单位有合法的理由、正当的程序、明确的调取目的和用途，并且遵守了相关法律法规和公司内部规定，那么这种行为可能是合法的。否则，单位可能面临侵犯员工隐私权等法律风险。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。