针对“工伤后员工赖着不上班”的问题，企业应当遵循法律法规，并兼顾员工的合法权益与企业的正常运营。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 确认停工留薪期

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 建议：企业应首先依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，来确定员工的停工留薪期。若停工留薪期已满，员工仍未上班，企业可进一步采取措施。

2. 书面催告沟通

• 法律背景：在停工留薪期结束后，若员工无正当理由不上班，企业有权要求员工返岗，并可通过书面形式进行催告。
• 建议：企业应以书面形式催告员工返岗，明确告知其工作职责和不返岗的后果（如按旷工处理等）。催告通知书应送达员工本人，并保留送达凭证，如签收记录、邮寄回执等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 了解员工情况与合理安排

• 法律背景：企业应尊重员工的合法权益，了解员工不上班的具体原因和身体状况。
• 建议：在催告前或催告后，企业应主动与员工沟通，了解其不上班的具体原因。若员工因工伤未完全恢复，企业可根据员工的工伤恢复情况和身体状况，合理安排工作或调整岗位，确保新岗位的劳动强度、工作环境等与员工身体状况相匹配。

4. 依据规章制度处理

• 法律背景：若员工经催告后仍不上班，且无正当理由，企业可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。
• 建议：处理应遵循公平、公正、合理的原则，从警告、罚款等较轻的处罚开始，逐步加重，直至解除劳动合同（需符合法律规定的解除条件和程序）。同时，企业应确保规章制度是合法有效的，并且已经向员工公示或告知。

5. 保障员工权益与避免纠纷

• 法律背景：在整个处理过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，如提供工伤认定、待遇咨询等帮助。
• 建议：企业在处理此类问题时，应注重与员工的沟通协商，避免激化矛盾。同时，企业应咨询专业律师（即向我咨询），确保处理过程的合法性，避免因不当操作而引发劳动纠纷。

6. 寻求第三方协助与法律帮助

• 法律背景：若与员工沟通和协商陷入僵局，企业可考虑寻求第三方机构的协助。
• 建议：企业可考虑寻求工会、劳动调解组织等第三方机构的协助，以促成双方达成和解。在必要情况下，企业也可直接向我咨询，获取准确的法律建议和指导。

7. 保留相关证据

• 法律背景：企业应妥善保留与员工工伤、返岗、沟通、处理等相关的证据。
• 建议：企业应保留工伤认定决定书、停工留薪期确认书、催告通知书及送达凭证、员工违规记录、聊天记录、邮件等证据。这些证据将在可能出现的劳动纠纷中起到关键作用，有助于企业维护自身的合法权益。

总结：处理工伤后员工赖着不上班的问题时，企业应首先确认停工留薪期，通过书面催告沟通要求员工返岗，并依据合法有效的规章制度进行处理。若无法协商解决，可寻求第三方机构或法律途径解决争议。在整个过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，并全程保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。