当工伤发生后老板不管时，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益，我会从具体操作步骤和相关法律依据两个角度为你详细说明：

一、具体操作步骤

1. 申请工伤认定

   • 责任部门：劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）。
   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 申请方式：拨打12333热线咨询和投诉，或直接前往当地人社局的工伤认定科提交材料申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）及医疗诊断证明书。
   • 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请部门：由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定时间：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 协商内容：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4. 寻求调解

   • 调解组织：若协商不成，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁

   • 责任部门：劳动争议仲裁委员会。
   • 申请方式：调解不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 仲裁时间：仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 责任部门：人民法院。
   • 起诉条件：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。

7. 向劳动保障行政部门投诉

   • 投诉内容：劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并依法承担工伤赔偿责任，你也可以选择向当地劳动保障行政部门投诉以维护自身权益。

8. 寻求工会等组织的帮助

   • 工会职责：工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用，你可以寻求工会的帮助。

二、相关法律依据

• 《工伤保险条例》

  • 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  • 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤问题时，建议你保持冷静和理性，积极收集证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中更有力地支持自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。