在职期间，劳动者在满足一定条件下是可以通过仲裁申请经济补偿金的。这主要取决于用人单位是否存在过错导致劳动合同解除或终止，以及劳动者是否按照法定程序进行仲裁申请。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金的支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 其他法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
双方协商一致或客观情况变化：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同；
- 用人单位因破产、生产经营困难、转产等原因需裁减人员而解除劳动合同；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同终止；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
举例说明：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
三、劳动者在职仲裁的注意事项
- 证据收集：保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法定程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料，按照仲裁委员会的程序进行审理。
- 合理诉求：仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求，仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。
四、特别提醒
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、完整的证据材料。
综上所述，劳动者在职期间申请仲裁获取经济补偿金需要满足一定的条件，并且需要按照法定程序和要求进行。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。