在特定情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿（人损）是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以双赔的情况与项目
第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人损赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。
- 可以双赔的项目通常具有人身专属属性，不涉及重复补偿问题，包括但不限于工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及人损赔偿中的精神损害抚慰金。
赔偿项目差异：
- 交通事故赔偿（属于人损赔偿的一种）包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 工伤赔偿则涵盖医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 部分项目如医疗费通常不可重复索赔，以避免因受伤而获利，但残疾赔偿金与一次性伤残补助金虽性质相似，在特定情形下可能并存。
二、不可以双赔或需择一/补差赔偿的情况与项目
用人单位责任导致的工伤：
- 如果是用人单位自身原因导致职工发生工伤，如工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，职工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
存在竞合需择一或补差赔偿的项目：
- 对于一些实际发生且金额固定的费用，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费等，为避免劳动者获得双重利益，很多地方采取补差或择一赔偿的原则。
- 例如，若在人损案件中已获得全额医疗费赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。
三、特殊情况的处理与注意事项
第三方责任优先原则：
- 当存在第三方责任人时，应先通过交通事故程序（如涉及交通事故）或其他侵权程序主张赔偿。
- 若第三方无力赔偿或赔偿不足，方可申请工伤待遇差额补足。
实际获赔金额考量：
- 若交通事故已全额赔付医疗费、误工费等损失，工伤赔偿中对应项目将不再重复支付。
- 若交通事故赔偿不足或未覆盖全部损失，工伤保险仍需就差额部分进行补偿。
证据收集与申报：
- 需同时准备交通事故认定书、工伤认定决定书等材料，分别向肇事方及社保部门主张权利。
- 注意保留医疗费用发票原件（复印件加盖公章备用），避免重复提交导致理赔障碍。
时效性与程序衔接：
- 交通事故索赔需在事故发生之日起三年内提出（根据《民法典》规定），工伤认定申请期限为一年（根据《工伤保险条例》规定）。
- 建议先行完成工伤认定程序，再同步推进交通事故诉讼与工伤待遇申领。
四、法律建议
- 在处理工伤与人身损害赔偿的双重主张问题时，应综合考虑各种因素，包括事故性质、责任主体、赔偿项目等，确保受害人的合法权益得到合理保障。
- 劳动者在遭遇工伤和人身损害时，应及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和当地司法实践，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。