关于您提出的“急辞工当天可以走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限。

其次，关于您提到的“急辞工当天可以走”的情况，这通常是不被允许的。因为即使您想要立即离职，也需要给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，同时您也可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因您离职而造成的损失。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

因此，我建议您在想要离职时，最好提前与用人单位进行沟通，并按照劳动合同和法律的规定提前通知用人单位。如果您确实因为特殊原因需要立即离职，也可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并妥善处理工作交接等事宜。

总的来说，急辞工当天通常是不可以走的，除非存在特殊情况或者与用人单位达成了特别协议。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。