自己辞职一般情况下不能要求公司补偿，但存在特定情形时可以要求补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况

在大多数情况下，如果劳动者是自己主动提出辞职，通常不能要求公司支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。例如，小李因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，这种情况下，小李一般不能要求公司支付经济补偿。

特定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，当用人单位存在过错时，即使劳动者主动辞职，也有权要求单位给予经济补偿。具体包括以下几种情形：

1. 未提供约定劳动条件
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康。例如，小张所在的公司是一家化工企业，但公司没有为员工提供必要的防护设备，小张因此主动辞职，此时小张可以要求公司支付经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬
   • 如果单位长期拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的时间和金额足额发放工资，员工因此主动辞职时，单位需支付经济补偿。比如，小王所在的公司经常拖欠工资，原本每月15日发工资，但经常拖延至月底甚至更晚，小王因此主动辞职，他有权要求公司支付经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果单位未按规定缴纳、少缴或漏缴社保费用，员工在辞职时可以要求经济补偿来维护自己的合法权益。例如，小赵所在的公司一直没有为他缴纳社会保险，小赵主动辞职后，可以要求公司支付经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违法
   • 当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，如单位规定迟到一次罚款1000元等不合理且违法的条款，员工因这类不合理制度辞职，有权要求单位支付经济补偿。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同
   • 如果用人单位在招聘或劳动合同订立过程中使用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工辞职时可以要求单位给予经济补偿。例如，单位故意隐瞒工作的实际危险程度，员工入职后发现并因此辞职，此时员工可以要求公司支付经济补偿。
6. 其他法定情形
   • 法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，员工应关注相关法律法规的更新和变化。

操作建议

如果你符合上述特殊情形之一，在主动辞职时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。同时，应通过合法途径向单位主张经济补偿，如与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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