结论前置：
详细分析：
法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。实践中，虽然法律并未严格规定拖欠工资的具体天数，但通常认为，只要用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，且该拖延超过一个工资支付周期（如一个月），劳动者即有权依据法律规定随时离职。
离职前的准备与注意事项
书面通知：劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资。这样不仅可以保留证据，还能确保公司收到通知，避免后续纠纷。通知可以通过EMS快递等可靠方式发送，并保留好相关的送达凭证。
保留证据：劳动者应妥善保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、沟通聊天记录等证据。这些证据在后续维权时将起到关键作用，能够证明公司拖欠工资的事实以及劳动者的离职原因。
经济补偿的权益
劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资标准
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径
若公司在劳动者离职后仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
针对性建议：
了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时与公司沟通并保留证据，必要时及时离职并维权，避免拖延导致权益受损。
理性维权：在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
作为专业律师，我建议你在面对公司拖欠工资的情况时，要充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。