“N+1”赔偿的计算方法主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，在符合特定法律条件下进行计算。以下是详细解释：

1. “N”的计算：
   • 工作年限：按劳动者在本单位的连续工作时间计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算为月数）

1. “+1”的计算：
   • 代通知金：即“+1”，其计算基数为劳动者上一个月的工资标准。
   • 适用条件：仅在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下（即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付“+1”。

计算公式：\(+1 = 上一个月工资\)

1. “N+1”赔偿总额的计算：
   • 将“N”和“+1”的计算结果相加，即可得到“N+1”赔偿的总额。

计算公式：\(N+1赔偿总额 = N + +1\)

实例分析： 假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元，上一个月工资也是8000元。若公司因上述法定情形之一且未提前三十日书面通知解除劳动合同，则“N+1”赔偿计算如下：

• “N”为5（工作年限5年），经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元；
• “+1”为8000元（上一个月工资）；
• 因此，公司应支付给劳动者的“N+1”赔偿总额为\(40000 + 8000 = 48000\)元。

注意事项：

• “N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，需满足特定条件和法律规定。
• 具体赔偿标准和方式可能因地区、行业及企业具体情况而有所不同，在实际操作中需确保计算过程的准确性和合法性。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的三种情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条则规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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