结论前置：“2N加1的赔偿工资”这一表述中，核心在于“2N赔偿”的计算，而“加1”通常并非一个固定的法律概念，可能指的是在某些特定情境下（如未提前通知解除劳动合同等）可能额外支付的一个月工资作为代通知金，但这并非普遍适用。因此，我将主要解释“2N赔偿”的计算方式，并简要说明“加1”可能涉及的情况。
一、“2N赔偿”的计算方式
“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月平均工资标准，向劳动者支付的双倍经济补偿金。其计算方式如下：
工作年限（N）的确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N赔偿”的计算公式：
- \(2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）\times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2\)
示例：某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为\(8000 \times 5 \times 2 = 80000元\)。
二、“加1”可能涉及的情况
“加1”通常并非一个固定的法律概念，在劳动法中，它可能指的是在某些特定情境下，用人单位因未提前通知解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，这并非普遍适用，而是取决于具体的法律法规和劳动合同中的约定。
代通知金的情况：
- 在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，可能需要支付代通知金。
- 代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资。
并非所有情况都适用：
- 并非所有违法解除或终止劳动合同的情况都需要支付代通知金。
- 代通知金的支付取决于具体的法律法规和劳动合同中的约定，以及用人单位解除劳动合同的具体理由和程序。
三、综合建议
了解具体情境：
- 在主张“2N赔偿”或考虑“加1”的情况时，劳动者应首先了解用人单位解除或终止劳动合同的具体理由和程序。
- 确定是否存在违法解除或终止劳动合同的情况，以及是否满足支付代通知金的条件。
准备证据材料：
- 劳动者在主张权益时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料。
- 这些证据材料将有助于证明劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位解除或终止劳动合同的具体情况。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对“2N赔偿”或“加1”的情况存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够根据具体的法律法规和劳动合同中的约定，为劳动者提供准确的法律建议和维权途径。
最后，希望以上解释能够帮助你更好地理解“2N加1的赔偿工资”的计算方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。