公司账上没有钱拖欠员工工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由（包括公司账上没钱）拖欠或克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
   • 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪；
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金；
   • 用人单位需承担因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，包括但不限于利息损失、维权成本等。

三、公司账上没钱不能成为拖欠工资的理由

即使公司面临经营困难或资金周转问题，也不能以此为由拖欠员工工资。公司应当积极采取措施解决资金问题，如寻求融资、调整经营策略等，以确保员工的合法权益不受侵害。如果确实无法按时支付工资，公司应当及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持，同时制定合理的解决方案和还款计划。

四、劳动者的应对措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身的诉求和困境，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 申请法院强制执行及破产程序：在特定情况下，劳动者还可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的工资将被视为优先清偿的债权。

五、实际案例与启示

许多企业因经营不善导致资金紧张，进而拖欠员工工资。然而，这些企业最终都因违反法律规定而承担了相应的法律责任。例如，某企业因长期拖欠员工工资，被劳动行政部门查处并责令支付，同时加付了赔偿金。这启示我们，无论公司面临何种困难，都不能忽视员工的合法权益，否则将面临严重的法律后果。

综上所述，公司账上没有钱拖欠员工工资是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。