公司账面没钱拖欠工资时，劳动者可通过以下法律途径执行工资追偿，具体操作及注意事项如下：

一、优先通过劳动仲裁确认债权

1. 申请劳动仲裁
   劳动者需先向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的补偿）。仲裁裁决具有法律效力，是后续执行的基础。

2. 仲裁裁决的效力
   若公司未在法定期限内（通常15日）起诉或履行裁决，劳动者可凭仲裁裁决书直接向法院申请强制执行，无需另行起诉。

二、申请强制执行时的关键操作

1. 向法院申请强制执行
   携带仲裁裁决书、执行申请书等材料，向公司注册地或财产所在地的基层法院申请执行。法院会立案并启动执行程序。

2. 调查公司财产线索

   • 法院调查：法院会通过系统查询公司名下的银行账户、房产、车辆等财产。
     
   • 劳动者补充线索：若公司账面无钱，但可能存在其他财产（如对外债权、设备、知识产权等），劳动者需主动提供线索（如合同、发票等），协助法院执行。

3. 执行措施

   • 冻结账户：若公司有隐藏账户或后续进账，法院可冻结并划扣。
     
   • 查封财产：对公司的设备、车辆等实物资产进行查封、拍卖。
     
   • 限制高消费：对公司法定代表人、主要负责人实施限制高消费措施（如禁止乘坐飞机、高铁等）。
     
   • 列入失信名单：将公司纳入失信被执行人名单，影响其信用和经营。

三、特殊情况处理：公司无财产可执行

1. 追加股东为被执行人

   • 未实缴出资：若股东未按章程实缴出资，可申请追加股东为被执行人，在未出资范围内承担责任。
     
   • 抽逃出资：若股东存在抽逃出资行为，需承担返还责任。
     
   • 一人公司财产混同：若公司为一人有限责任公司，且股东无法证明财产独立，可追加股东为被执行人。

2. 申请公司破产
   若公司确无财产可供执行，劳动者可向法院申请公司破产。在破产程序中，工资属于优先债权（优先于普通债权受偿），但需与其他优先债权人（如社保、税款）按比例分配。

3. 关注公司动态

   • 公司重组或转让：若公司被收购或重组，劳动者可要求新主体承担债务。
     
   • 公司注销：若公司恶意注销，可追究股东或清算组成员的责任（如未通知债权人导致损失的，需赔偿）。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁申请需在劳动关系终止后1年内提出；强制执行申请需在仲裁裁决生效后2年内提出。
   
2. 证据保留：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
   
3. 集体行动：若多名劳动者被拖欠工资，可推选代表处理，降低维权成本。
   

总结：公司账面没钱时，劳动者需通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行。若公司无财产，可追加股东、申请破产或关注公司动态。建议劳动者及时行动，避免超过时效，并积极配合法院提供财产线索。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。