面对公司无钱、无固定资产且拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、初步措施
与公司沟通协商：
- 尝试与公司管理层或负责人进行友好沟通，了解公司财务状况和拖欠工资的具体原因。
- 明确表达自身诉求，要求公司给出明确的支付工资时间节点。
保留证据：
- 收集并保留所有能证明与公司存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 前往当地劳动监察大队进行书面投诉，填写投诉表格，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件。
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
向法院申请支付令：
- 如债权债务关系明确且合法，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 法院受理申请后会审查事实和证据，如符合条件，会在规定时间内向公司发出支付令。
申请破产债权：
- 如公司确已资不抵债，劳动者可以向法院申请公司破产。
- 在破产程序中，劳动者的工资债权具有优先受偿权。
- 需按照法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，并提交相关证据。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服或支付令未得到履行，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实及之前的仲裁或支付令情况。
三、其他措施
申请将公司列入失信被执行人名单：
- 如公司拒不履行支付工资义务，劳动者可以申请将公司列入失信被执行人名单，对公司形成信用压力。
寻求法律援助：
- 如遇困难或不确定如何操作，劳动者可以寻求专业法律援助或咨询律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司无钱、无固定资产且拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静理性，依法维权。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或破产债权以及必要时通过诉讼途径解决等多种方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。