当公司没有可执行财产且拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权责令公司在规定期限内支付工资。
   • 若公司逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可向相关仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。
   • 即便公司当前没有财产可供执行，裁决依然有效，等公司有财产时，随时可以恢复执行。

3. 调查股东情况：

   • 调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等行为。
   • 如果发现有此类情况，劳动者可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内，对公司拖欠工资的债务承担连带责任。

4. 关注公司变动：

   • 留意公司是否发生合并、分立等情况。
   • 如果存在这些情况，劳动者可以向承继该公司权利和义务的用人单位主张自己的工资权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

6. 后续行动：

   • 若公司确实无财产可供执行，法院会终结本次执行程序。但劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在公司有财产时再次申请执行。
   • 劳动者应密切关注公司的财务状况和变动情况，一旦发现公司有可供执行的财产或发生合并、分立等情况，应及时向法院申请恢复执行或向承继公司主张权益。

综上所述，尽管公司当前没有可执行财产，但劳动者仍有多种途径来维护自己的工资权益。建议劳动者积极采取行动，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。