针对您提出的“未成年在厂里工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“未成年工”和“童工”的年龄界定：

1. 未成年工：根据相关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于这部分人群，法律有特殊的保护规定，以确保他们在劳动过程中的健康和安全。

2. 童工：童工则是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣童工是严格禁止的，并会受到法律的严厉处罚。

接下来，针对未成年工在厂里工作的情况，我们应遵循以下原则和处理方式：

1. 特殊保护原则：

   • 未成年工由于处于生长发育期，且可能仍在接受义务教育，因此法律对他们有特殊的保护规定。
   • 用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，具体禁止的作业范围包括但不限于《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》等国家标准中规定的高风险作业。

2. 健康检查与登记制度：

   • 用人单位在招收未成年工时，应按照法律规定进行健康检查，并办理未成年工登记证。
   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行职业安全卫生教育、培训，确保他们了解并遵守相关的安全规定。

3. 合理安排劳动：

   • 用人单位应根据未成年工的健康检查结果，安排他们从事适合的劳动。
   • 如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。

4. 法律责任与处罚：

   • 如果用人单位违反规定，非法招用未满十六周岁的童工，将受到劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。
   • 对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

针对您提出的具体问题，如果未成年工已经在厂里工作，且年龄在十六周岁以上但未满十八周岁，那么用人单位应确保他们的工作环境安全、健康，不安排他们从事禁止的作业，并按照法律规定进行健康检查和登记。如果发现用人单位存在违法行为，如非法招用童工或安排未成年工从事禁止的作业，您可以向当地的劳动行政部门或工会组织举报，他们将依法进行调查处理。

总之，保护未成年工的合法权益是全社会的共同责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工在劳动过程中的健康和安全。同时，我们也鼓励社会各界积极参与监督，共同营造一个安全、健康的劳动环境。