您好，关于您不想等待30天辞职的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 将您的具体情况和离职意愿告知用人单位，尝试与他们协商是否可以提前离职。
   • 如果用人单位同意，建议您要求他们出具书面同意书或签署相关协议，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 在协商之前，先了解用人单位的规章制度中关于离职的规定，看是否有关于提前离职的特别条款或程序。

3. 考虑法律后果：

   • 如果未与用人单位协商一致，擅自离岗或无故缺勤，可能构成违规离职。
   • 违规离职可能导致您需要承担赔偿责任，如给用人单位造成财产损失等。

4. 履行交接义务：

   • 即使您能够提前离职，也务必按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
   • 建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行交接义务。

5. 要求出具离职证明和转移社保：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，我还想提醒您，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前想要提前离职的普遍情况。

综上所述，如果您不想等待30天辞职，最好的方式是与用人单位进行妥善协商，并尽可能了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。