您好，关于您提出的“如何不用提前30天辞职”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于辞职的相关规定以及特定情况下的“被迫辞职”情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，一般应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的基本程序和条件，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，在特定情况下，劳动者可以不用提前30天通知用人单位而直接辞职，并且还可能获得经济补偿。这些情况通常被称为“被迫辞职”，主要包括以下几种：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违法，损害员工权益；
5. 用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6. 用人单位以暴力等手段强迫劳动；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

如果您发现公司存在上述违法行为，您可以行使被迫解除劳动合同的权利。在这种情况下，建议您通过EMS快递方式向公司发送解除合同通知，并在通知书中明确写明您的离职理由，如公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等。这样，您无需提前30日通知，快递通知书后即可离职，并且根据法律规定，您还可能获得经济补偿。

但请注意，不同地区的司法实践可能对被迫辞职理由的适用条件有所不同。因此，在行使这一权利前，建议您先了解当地的相关法律法规和司法实践，以确保您的权益得到充分保障。

总的来说，虽然一般情况下劳动者需要提前30天通知用人单位才能辞职，但在特定情况下，如公司存在违法行为时，您可以不用提前30天通知而直接辞职，并可能获得经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。