被开除后工资未当天结清，你有权要求用人单位立即支付，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
沟通方式：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。你可以选择面对面沟通，或者通过邮件、微信等书面形式，以便保留沟通记录。
沟通内容：
- 明确指出根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 要求用人单位说明不当天结清工资的具体原因，并给出明确的支付时间承诺。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
投诉材料：
- 准备相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。
投诉流程：
- 通过拨打投诉举报电话、现场投诉或在其官方网站上投诉等方式进行。
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未按期支付工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁材料：
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同的证明等材料。
- 仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会将决定是否受理申请，并安排开庭审理。
- 双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据审理情况作出仲裁裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 对劳动仲裁结果不服的，除法律另有规定外，你可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如拖欠工资事实清楚、证据确凿，你也可直接向人民法院申请支付令。
诉讼流程：
- 提交起诉状、身份证明、相关证据材料等至法院。
- 法院受理后将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
- 如用人单位不履行判决，你可在规定时间内申请法院强制执行。
五、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是证明你诉求合理合法的关键。
- 理性维权：按照法律规定的程序进行操作，避免采取过激行为。
示例说明：
假设你被用人单位开除后，工资未当天结清。你首先尝试与用人单位协商，但用人单位以财务流程为由拖延支付。此时，你可准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。若劳动监察部门调查后责令用人单位限期支付，但用人单位仍未支付，你则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，你还可向法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 根据上述流程，逐步采取法律措施维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。
希望以上解答能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我提问。