“干不满7天没工资”这种说法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律规定与权益分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。这种规定违反了劳动法中关于劳动报酬支付的原则。
二、应对策略与建议
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
增强法律意识：
- 劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。
三、实际案例与启示
在实际生活中，类似“干不满七天没工资”的违法规定并不少见。许多劳动者由于缺乏法律意识或担心维权成本过高而选择了沉默。然而，这种沉默只会助长不法中介和用工单位的嚣张气焰。因此，我鼓励每一位劳动者在遇到此类问题时都要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
总结：作为劳动者，你有权获得与付出劳动相对应的报酬，无论工作时长如何。如果遇到中介或用工单位提出“干不满七天没工资”的违法规定，请务必通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。