针对您提出的“劳动合同到期未续签是否可以主张双倍工资”的问题，这是一个涉及劳动法具体规定和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、可以主张双倍工资的情况
用人单位未及时续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权从第二个月起主张双倍工资，直至满一年为止。这是法律对用人单位未履行续签义务的一种惩罚性措施。
用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这种情况可能构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者也有权主张双倍工资，因为用人单位的行为实际上剥夺了劳动者的合法权益。
二、不能主张双倍工资的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付双倍工资。因为用人单位已经履行了续签义务，且条件未降低或有所提高。
劳动者原因导致未续签：
- 如果因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张双倍工资。因为这是劳动者自己的选择，与用人单位无关。
存在不可抗力或特殊原因：
- 如果未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付双倍工资。因为这些情况超出了用人单位的控制范围。
符合订立无固定期限合同情形但用人单位拒绝续签：
- 如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情况（如连续工作满10年），而用人单位却拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，但这与双倍工资的概念不同。赔偿金是基于用人单位违法终止劳动合同而给予的补偿。
三、注意事项
诉讼时效：
- 主张双倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。如果超过这个时效期限，劳动者可能无法得到法律的支持。
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。这些证据可以包括原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。
四、实际建议
- 如果您的劳动合同即将到期且用人单位未提及续签事宜，建议您主动与用人单位沟通并了解续签意向。
- 如果用人单位未及时续签且您继续在用人单位工作，建议您保留好相关证据以便在必要时主张自己的权益。
- 如果您对用人单位的续签条件不满意或用人单位拒绝续签，您可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，劳动合同到期未续签是否可以主张双倍工资取决于具体情况和法律规定。在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见并确保自己的权益得到充分保护。