结论前置：试用期六个月了不给转正也不开除，这种做法是不符合法律规定的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。下面我将从法律规定、公司行为的违法性、可能的法律后果以及应对措施等角度为您详细分析。

一、法律规定与试用期期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司行为的违法性分析

在您的情况下，试用期已经超过了六个月，但公司仍未给予转正，也未开除您，这明显违反了上述法律规定。公司的这种行为不仅侵犯了您的合法权益，还可能导致您长期处于不稳定的工作状态，影响您的工资待遇、福利待遇及其他合法权益。

三、可能的法律后果

一旦试用期超过六个月，超出部分将被视为无效，您应自动转为正式员工，享有正式员工的所有权益。公司应依法与您签订正式的劳动合同，并支付相应的工资和福利。如果公司未做到这一点，将面临法律责任，包括但不限于支付工资差额、给予转正，以及根据具体情况支付经济补偿金等。

四、应对措施

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出试用期问题，并要求公司给出合理解释或解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照正式员工的标准支付工资差额、给予转正，并根据具体情况要求经济补偿金等。
   • 申请时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、预防建议

为避免类似情况再次发生，您在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的规定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询，以确保自己的权益不受侵害。

作为冉进伟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在劳动方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。