在现行劳动法体系中，“长期临时工”这一概念已不再确切存在，所有劳动者，无论其用工形式如何，均统一受劳动法律法规的规范与保护。以下是从不同角度对长期临时工（现多指非全日制或特定用工形式下的劳动者）在劳动法中的权益与规定的详细分析：
一、劳动关系的认定与合同形式
劳动关系建立：
- 只要劳动者与用人单位存在实际用工行为，即建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同；若未同时订立，应自用工之日起一个月内补订。
合同形式：
- 对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但为明确权利义务、避免争议，建议尽量签订书面劳动合同。书面合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
二、劳动报酬与福利
工资支付：
- 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日。
同工同酬：
- 长期临时工（包括非全日制劳动者）享有与用工单位正式工同工同酬的权利。这意味着他们应获得与同岗位正式职工相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
最低工资标准：
- 长期临时工的工资不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活权益。
三、工作时间与休息休假
工作时间：
- 非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。超出这一时限的，可能被视为全日制用工，需遵守全日制用工的相关规定。
休息休假：
- 劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间，避免过度劳累。
四、社会保险与劳动保护
社会保险：
- 用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。对于非全日制用工，用人单位也需依法缴纳工伤保险费。
劳动保护与条件：
- 长期临时工享有与全日制劳动者同等的劳动保护、劳动条件和职业卫生等方面的权益。用人单位应提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。
五、解除或终止劳动合同的补偿
非全日制用工：
- 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这增加了用工的灵活性，但也提示了就业稳定性的风险。
全日制用工：
- 对于全日制劳动者，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同；在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位或劳动者均可单方解除劳动合同。但单方解除时需遵循法定程序，并可能需承担经济补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
六、法律责任与维权途径
法律责任：
- 若用人单位违反劳动法规定，如未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动行政部门有权责令改正并给予处罚；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
维权途径：
- 当长期临时工的劳动权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 在必要时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与建议：作为劳动者，无论用工形式如何，都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，建议用人单位规范用工管理行为，避免使用模糊概念来规避法律责任，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。