15天小产假期间，女职工是享有全额工资待遇的。这一结论主要基于《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细解释：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一条款明确规定了女职工因流产而享受的产假时长。紧接着，该规定的第八条详细阐述了女职工在产假期间的生育津贴支付问题，这直接关联到女职工在小产假期间的工资待遇。
二、生育津贴支付情况
已参加生育保险的女职工：
- 生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（此处为15天）。
- 示例：若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她因怀孕未满4个月流产而享受15天产假，那么她将获得的生育津贴大致为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元，这相当于她在此期间的“全额工资”（基于单位平均工资水平）。
未参加生育保险的女职工：
- 产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 计算公式：产假工资 = 女职工产假前月工资 ÷ 30 × 产假天数（此处为15天）。
- 示例：若某女职工产假前月工资是6000元，那么她在15天小产假期间应拿到的工资为6000 ÷ 30 × 15 = 3000元，这是她实际应得的全额工资。
三、法律保障与用人单位责任
- 无论女职工是否参加了生育保险，她们在小产假期间都应享有带薪待遇，这是《女职工劳动保护特别规定》赋予女职工的合法权益。
- 用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工在小产假期间能够享受到应有的待遇。如果用人单位未按规定支付工资或生育津贴，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况与注意事项
- 在实际操作中，可能存在一些特殊情况或地区性差异，导致生育津贴或产假工资的支付标准略有不同。但总体上，女职工在小产假期间应享有与正常工作期间相当的工资待遇。
- 如果女职工对用人单位的支付标准有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，15天小产假期间，女职工是享有全额工资待遇的。这一待遇的保障既体现了法律对女职工的特殊关怀，也要求用人单位切实履行法律责任。如果您在小产假期间遇到工资待遇问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。