公司不开了，即公司决定提前解散的情况下，员工是有权获得赔偿金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。
二、赔偿标准
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“三倍封顶+十二年最高年限”的双重限制。
具体计算公式（以一般情况为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按实际工作年数计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司解散的原因和经济补偿方案。
- 双方可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。
签订协议：
- 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。
支付补偿：
- 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
- 支付完成后，双方劳动关系即行终止。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等。
- 如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 违法解散：如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 协商解除：若公司在解散前已与员工就劳动关系的解除达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。
五、建议与提醒
- 在公司解散过程中，员工应关注自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿。
- 如遇到公司拒绝支付或拖延支付经济补偿的情况，员工可依法维权，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，公司不开了员工解散时，员工是有权获得赔偿金的。这一权益受到法律的保护，员工应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。