在填写离职类型时，这通常取决于您离职的具体情况和原因。根据劳动法律和常见的离职分类，我可以为您详细解析几种主要的离职类型，帮助您更准确地填写。
一、按离职性质分类
主动离职：
- 定义：这是指员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、健康问题等）自愿提出解除劳动合同的行为。
- 填写建议：如果您是因为个人发展、家庭需要或其他个人原因而决定离职，可以选择“主动离职”。
被动离职：
- 定义：这是指由用人单位主导，因特定原因（如裁员、辞退、合同到期不续签等）解除或终止劳动合同的行为。
- 填写建议：如果您是被公司裁员、辞退或合同到期后公司不续签，那么应选择“被动离职”。
二、按离职的具体法律情形分类（更细致的法律分类）
协商解除劳动合同：
- 定义：用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 填写建议：如果您与用人单位经过友好协商，双方达成一致同意解除劳动合同，可以选择此类型。
劳动者预告解除劳动合同：
- 定义：劳动者因个人原因欲离职时，需提前通知用人单位（通常提前三十日，试用期内提前三日）。
- 填写建议：如果您是因为个人原因，如找到新工作、深造等，并按照法律规定提前通知了用人单位，那么应选择此类型。
劳动者即时解除劳动合同：
- 定义：当用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者有权立即解除劳动合同。
- 填写建议：如果您是因为用人单位的违法行为而决定立即离职，那么应选择此类型。
三、填写时的注意事项
- 准确描述：在填写离职类型时，请尽量准确描述您的离职原因和情况，以便用人单位或相关部门能够正确理解。
- 遵守法律：确保您的离职行为符合相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果可能的话，保留与离职相关的证据（如离职申请、协商记录、通知邮件等），以备不时之需。
示例填写
假设您是因为找到了一份更适合自己的新工作而决定离职，并且已经按照法律规定提前三十日通知了用人单位，那么您可以这样填写离职类型：“主动离职（劳动者预告解除劳动合同）”。
希望这些信息能够帮助您更准确地填写离职类型。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。