对于没有转正的员工（即处于试用期的员工）离职所需的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能受到公司政策和劳动合同的具体条款影响。在大多数情况下，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内有相对灵活的离职权利，同时也为用人单位提供了合理的时间来安排工作交接。

2. 离职通知的形式：

   • 员工可以选择以辞职信等书面形式，或者符合用人单位规定的其他形式（如内部系统提交离职申请）来通知用人单位。建议采用书面形式，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件，以避免日后可能出现的纠纷。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 尽管法律有明确规定，但具体的离职时间还可能受到公司政策和劳动合同中相关条款的影响。因此，在决定离职前，员工应仔细阅读劳动合同，并咨询公司相关部门或人力资源部门，了解离职的具体流程和要求。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方也可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。

5. 离职后的注意事项：

   • 在离职前，员工应尽力配合公司完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 与公司确认薪资和福利的结算方式和时间，确保在离职后能够得到应有的经济补偿。

举例说明：假设小张是一家公司的试用期员工，他决定在试用期内离职。根据法律规定，他只需提前三日以书面形式通知公司即可。小张可以选择写一封辞职信，明确表达离职意愿和最后工作日，然后提交给公司的人力资源部门。在提交辞职信后，小张应继续履行工作职责，直到三天期满或公司同意他提前离职。

总结与建议：对于没有转正的员工来说，离职所需的时间主要取决于是否处于试用期内以及是否存在特殊情况。在试用期内离职的，一般需提前三日通知用人单位。为了确保离职过程的顺利进行，员工应仔细了解并遵守公司的相关政策和劳动合同中的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。