当工伤发生后老板不管时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是维权的第一步，也是后续索赔的关键。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）及医疗诊断证明书。
- 流程：社会保险行政部门将依法对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。
- 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等必要材料。
- 鉴定结果：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，明确伤残等级和护理依赖程度等。
与用人单位协商赔偿：
- 取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求调解：
- 若协商不成，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方沟通协商，争取达成赔偿协议。
- 调解优势：调解具有灵活性和高效性，能够快速解决纠纷，同时保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 调解不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
- 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。
- 诉讼类型：可以是行政诉讼（针对工伤认定结果）或民事诉讼（针对工伤保险待遇赔偿）。
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并依法承担工伤赔偿责任。因此，工伤职工也可选择向当地劳动保障行政部门投诉以维护自身权益。
- 投诉流程：向劳动保障行政部门提交详细工伤报告及相关证据，行政部门将进行调查并根据调查结果给出处理意见。
寻求工会等组织的帮助：
- 工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。因此，工伤职工还可以寻求工会的帮助，工会可以提供法律咨询、协助调解等服务。
总结与建议：
在工伤维权过程中，保持冷静和理性至关重要。积极收集并保留所有相关证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，按照上述步骤依次进行操作，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。