用工主体责任和劳动关系是两个不同的法律概念，它们在法律性质、责任承担以及适用范围等方面存在显著的区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、法律性质
用工主体责任：
- 用工主体责任通常指的是在特定情况下，如非法用工、违法分包或转包等，由不具备合法用工主体资格的组织或个人（如包工头、无营业执照的单位等）所承担的责任。
- 这种责任是基于法律规定而产生的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受损害时能够得到相应的赔偿。
劳动关系：
- 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。
- 它是一种基于劳动合同或事实劳动关系而产生的法律关系，具有相对稳定性和长期性。
二、责任承担
用工主体责任：
- 在用工主体责任下，责任承担者通常是不具备合法用工主体资格的组织或个人。他们可能因非法用工、违法分包或转包等行为，对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
- 这种责任可能是直接的，也可能是间接的（如通过连带责任等方式承担）。
劳动关系：
- 在劳动关系下，责任承担者主要是用人单位。用人单位需要按照劳动法律法规的规定，为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 如果用人单位违反劳动法律法规，造成劳动者损害的，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、经济补偿等。
三、适用范围
用工主体责任：
- 用工主体责任主要适用于非法用工、违法分包或转包等特定情况。在这些情况下，由于用工主体不具备合法资格，无法直接与劳动者建立劳动关系，因此需要通过用工主体责任来保护劳动者的权益。
劳动关系：
- 劳动关系则适用于所有合法的用工情况。无论是全日制用工还是非全日制用工，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，就适用劳动法律法规的规定。
四、实际案例说明
用工主体责任案例：假设一个包工头承包了某建筑公司的部分工程，但包工头并未注册为合法的用工主体。在施工过程中，一名工人受伤。此时，由于包工头不具备合法用工主体资格，无法直接与工人建立劳动关系，但根据法律规定，包工头和建筑公司可能需要共同承担用工主体责任，对工人的损害进行赔偿。
劳动关系案例：假设一名员工与某公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工。在工作过程中，员工因工作原因受伤。此时，员工与公司之间建立了劳动关系，公司需要按照劳动法律法规的规定，为员工提供工伤待遇和赔偿。
总结与建议：
用工主体责任和劳动关系在法律性质、责任承担以及适用范围等方面存在显著的区别。在实际操作中，我们需要根据具体情况来判断是适用用工主体责任还是劳动关系。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。