结论：

1. 一般情况下，员工临近退休并不构成用人单位不得解除劳动合同的绝对理由。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在特定情况下（如无过失性辞退和经济性裁员）是受到一定限制的，不得随意解除劳动合同。
2. 若员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位仍有权解除合同。这一保护并非绝对，它受到员工行为是否触犯法律底线或严重损害用人单位利益的制约。

详细分析：

1. 特殊保护条款的具体应用：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款的设立，旨在保护那些长期为公司服务且即将退休的老员工，考虑到他们再就业能力的下降，法律为其提供了额外的保护。例如，一位在公司工作了16年，距离退休还有4年的员工，如果公司因经营困难需要进行裁员，那么这位员工就受到上述条款的保护，公司不能随意将其裁掉。

2. 解除合同的例外情形及实际操作：

   • 尽管有上述特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害等。这意味着，即使员工满足“十五年+五年”的条件，如果其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。例如，如果上述那位受到保护的员工严重违反了公司的安全规定，导致公司遭受重大损失，那么公司就有权依据第三十九条的规定将其辞退。

3. 一般情况下的解除合同条件及考量因素：

   • 除去上述特殊保护和例外情形，劳动合同的解除主要依据合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。员工的年龄或距离退休的时间本身并不是决定因素。因此，在一般情况下，无论员工是否临近退休，只要符合法律规定的解除条件（如双方协商一致、员工严重违反规定等），用人单位均有可能解除劳动合同。例如，如果一位员工虽然距离退休还有几年时间，但他经常旷工、迟到早退，严重违反了公司的规章制度，那么公司就有权依据相关规定将其辞退。

4. 特定情况下的法律保护及维权途径：

   • 对于因病或者非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，法律有相应的保护措施，用人单位在此类情况下不得随意解除劳动合同。这体现了法律对弱势群体的特别关怀和保护。如果这类员工遭遇非法辞退，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。在维权过程中，他们应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等，以便在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害。

建议：

• 对于即将退休的员工来说，了解自己的法律权益是非常重要的。他们应该熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同的规定，以便在遭遇非法辞退时能够及时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，他们在解除劳动合同时应该严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果因解除劳动合同而引发劳动争议，用人单位应该积极与员工进行协商和沟通，寻求妥善的解决方案。

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