在劳动法中，并没有明确规定退休前多少年不得解除劳动合同的普遍性条款，但特定情况下，如劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的常见情形。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位的劳动合同将自然终止，无需提前多少年不得解除的规定。

2. 关于退休前解除劳动合同的特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因工伤或职业病被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位可能不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是出于对劳动者权益的保护，确保其在退休前能够获得必要的医疗和康复支持，以及稳定的收入来源。但这一规定并不构成对“退休前多少年不得解除劳动合同”的普遍性限制。

3. 用人单位解除劳动合同的合法情形：

   • 除了上述特殊情况外，用人单位在符合《劳动合同法》规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，可以解除劳动合同。这些规定并不受劳动者退休年龄或距离退休年限的限制。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 对于即将退休的劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的义务至关重要。如果劳动者认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

总结来说，劳动法中并没有明确规定退休前多少年不得解除劳动合同的普遍性条款。劳动合同的终止或解除主要取决于是否符合法定情形以及双方当事人的约定。因此，对于即将退休的劳动者而言，重要的是了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。