加班费只算基本工资是不合法的。下面我将从法律规定、计算基数、特殊情况以及劳动者权益保护等多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入。

加班费的计算基数

加班费的计算基数应当是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入，这通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的收入部分。在计算加班费时，应排除那些与工作成果挂钩、具有浮动性的部分（如绩效工资），但具体包括基本工资、岗位津贴等固定性收入。例如，某员工的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元和绩效工资2000元组成，那么其加班费的计算基数应为基本工资与岗位津贴之和，即4000元，而非仅按3000元的基本工资来计算。

加班费的具体计算方式

加班费的具体计算方式基于劳动者的实际工资收入和加班时间，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 月工资（含基本工资、岗位津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2. 休息日加班：

   • 加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍

其中，月工资指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴、工作餐补贴等。

特殊情况说明

• 若劳动合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算加班费是合法有效的。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。
• 如果用人单位仅以基本工资作为衡量加班工资的标准，而未考虑其他货币性收入，其行为通常是不合法的。

劳动者权益保护

• 劳动者发现用人单位计算加班费方式不合法时，有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
• 协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资构成。

综上所述，加班费只算基本工资是不合法的。用人单位应当严格按照法律规定和劳动者的实际工资收入来计算并支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。