您好，关于您提出的“还没上班就让去体检是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在特定情况下，这种做法是合法的，并且是用人单位应尽的法律义务。

首先，我们需要明确的是，这种体检通常指的是上岗前职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了确保劳动者的身体健康，避免因工作原因导致的职业病发生，同时也是用人单位遵守法律、规避法律风险的重要举措。

具体来说，如果您的岗位涉及到接触职业病危害的因素，比如接触有毒有害物质、处于高温高湿环境等，那么用人单位在您正式上岗前安排职业健康检查是合法的，也是必要的。这种检查的目的是发现您是否存在不适宜从事相应作业的职业禁忌证，从而保护您的身体健康，避免后续可能出现的健康问题。

此外，我还想强调的是，岗前体检的项目并不是随意的，而是要根据您接触的职业病危害因素来定。因此，在填报职业病危害因素时，用人单位需要全面客观，必要时可以请相关技术服务机构提供支持，以确保体检项目的针对性和有效性。

最后，如果用人单位违反了相关规定，没有安排您进行上岗前职业健康检查，或者安排了未经检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，那么用人单位将面临法律责任，包括被卫生行政部门责令限期治理、罚款等。

综上所述，还没上班就让去体检，在特定情况下（即从事接触职业病危害作业时）是合法的，并且是用人单位应尽的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。