关于因生病不能胜任工作离职的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
结论前置
- 员工主动离职：若员工因自身疾病无法胜任工作而主动离职，通常无经济补偿。
- 用人单位解除劳动合同：若员工因病不能胜任工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿，并可能包括医疗补助费。
详细分析
一、员工主动离职的情况
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因自身疾病无法胜任工作而主动向用人单位提出离职，用人单位无需支付经济补偿。
- 实际操作：虽然法律没有强制要求，但双方可以协商给予一定的人道主义补偿，这取决于双方的协商结果和公司的政策。
二、用人单位解除劳动合同的情况
解除条件：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。
三、医疗期的规定
- 医疗期长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
- 医疗期内保护：在医疗期内，非员工本人具有法定过错，用人单位不得辞退员工。若单位在医疗期内辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 了解法律途径：如果用人单位拒绝支付合理的离职补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 积极沟通：在面临此类问题时，建议员工积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
特殊情况与注意事项
- 违法解除：如果用人单位单方面解除劳动合同，必须有充分证据证明员工不能胜任工作，且已进行调岗或培训。若构成违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 地方差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异，因此在实际操作中，建议根据当地的具体规定来处理。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。