结论前置：工资压一个月在特定条件下是合法的，但用人单位必须确保按时支付且不能无故拖欠，同时需遵守当地的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法性与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。具体支付日期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。因此，如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期不违反法律规定（如不超过一个月），那么这种“压一个月工资”的做法在合同有明确约定且不违反法律强制性规定的前提下，是合法的。
- 但需明确，这种约定不能成为常态化的拖延支付手段，而应是基于合理的财务核算周期和双方协商一致的结果。
支付周期的限制与地区差异：
- 工资支付不能超过一个工资支付周期，即不能压超过一个月的工资。如果用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，则构成拖欠工资的违法行为。
- 值得注意的是，各地区可能会根据本地实际情况制定更为具体的工资支付条例或规定。例如，有些地方可能规定工资支付时间最迟不得超过支付周期期满后的一定期限（如7日）。因此，劳动者在了解工资支付时间时，除了参考国家层面的法律法规，还需特别关注所在地区的具体规定。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应与工会和劳动者协商一致，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间。同时，延期支付的时间不得超过一个月，且应确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。
- 在特殊情况下，如自然灾害、重大疫情等不可抗力事件导致无法按时支付工资，用人单位应及时通知劳动者，并在事件结束后尽快补发工资。
劳动者的权益保护与救济途径：
- 劳动者在遇到工资拖欠时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即涉嫌拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到工资拖欠的情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
示例说明：
假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月25日发放上个月的工资，且该约定不违反当地的具体规定。在这种情况下，如果用人单位每月都能按时在25日发放工资，那么这种“压一个月工资”的做法就是合法的。但如果用人单位无正当理由超过25日未支付工资，则构成拖欠工资的违法行为。
总之，工资压一个月在特定条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和政策，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者在了解工资支付时间时，应综合考虑国家法律法规和所在地区的具体规定，并在遇到拖欠工资情况时及时采取合法措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。