结论前置：劳动法并未明确规定“压工资”的最长期限，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠。在实际操作中，工资支付周期超过30天且无正当理由的，通常会被认定为拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资支付应遵循按月支付的原则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2. 实际操作中的规定

   • 在实际执行中，各地可能根据自身情况制定具体规定。例如，深圳市就规定用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付时间最迟不得超过支付周期期满后第七日。因此，在多数地方，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
   • 企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。

3. 特殊情况的处理

   • 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。

4. 法律后果与救济途径

   • 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
   • 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。具体赔偿标准依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

建议与总结：为避免工资拖欠问题，建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细阅读并理解合同条款中关于工资支付的部分。同时，遇到工资被拖延支付的情况时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或直接向我咨询，以获取专业的法律帮助。总之，了解并遵守相关法律法规是保障自身权益的关键。