被辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的基本义务，包括在被辞退时及时结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该条款强调了工资的支付方式及禁止行为，同样适用于被辞退时的工资支付。
实际操作与特殊情况
一般情况——离职当天结清：
- 在多数情况下，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资，以确保劳动者权益的高效保障。这是最直接、最有效的保障劳动者权益的方式。
特殊情况——双方协商或其他规定：
- 因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算。
- 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应形成书面协议以避免纠纷。
恶意拖欠与违法辞退：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步保护了劳动者的权益，确保其在被违法辞退时能够获得应有的补偿。
维权途径与法律责任
友好协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系和避免不必要的纠纷。
劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线，确保其在被辞退时能够获得应有的工资和补偿。
建议与指导
劳动者应了解自己的权益：
- 在被辞退时，劳动者应确保用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
积极维护合法权益：
- 如遇拖欠工资或违法辞退等情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。不要害怕或犹豫，因为法律是保护劳动者权益的有力武器。
用人单位应遵守法律：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资。这不仅是法律的要求，也是维护企业形象和避免法律纠纷的必要措施。
综上所述，被辞退后工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。