当您因病不能继续工作时，单位应依据相关法律法规进行补偿，具体补偿情况及处理方式如下：
一、医疗期内的待遇
工资待遇：
- 在您患病或非因工负伤治疗期间，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例，如70%。
- 医疗期的长度会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
社会保险：
- 单位需继续为您正常缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，您的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻您的经济负担。
二、医疗期满后的处理
调岗与解除合同：
- 如果您在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同时，单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 若您因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费将相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
劳动能力鉴定及相应待遇：
- 如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，您可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即您每工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿，并需支付未提前一个月通知的代通知金。
四、注意事项与建议
- 单位在处理您因病不能工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 您应积极与单位沟通，提供必要的医疗证明和病情说明，以便单位做出合理的安排。
- 如果双方在补偿问题上发生争议，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，当您因病不能继续工作时，单位应依法进行补偿和处理，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。