结论前置：病假一个月没上班，您是有工资的，但具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是为了保障职工在因病不能工作期间的基本生活需求。病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 法定最低标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 合同与制度优先：若劳动合同或公司规章制度中有更具体的病假工资规定，且该规定不低于法定最低标准，则按约定执行。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算通常涉及以下几个关键因素：

1. 连续工龄：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发（即全薪）。

2. 工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于您正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资、岗位工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。

3. 地区差异：

   • 不同地区可能根据经济发展水平和实际情况制定了不同的病假工资支付标准。例如，上海等地有具体的实施细则，可能涉及更复杂的计算方式或更高的支付比例。

计算公式示例（假设以基本工资为基数，且不考虑地区差异）：

• 若您的基本工资为5000元，连续工龄为3年，则病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（但需确保不低于当地最低工资标准的80%）。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同或公司制度有特别约定：

   • 若劳动合同或公司制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，则按约定执行。

2. 医疗期满仍不能工作：

   • 若您医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：

   • 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。

2. 咨询人事部门：

   • 如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。

3. 保留证据：

   • 在请病假时，确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循公司的请假流程。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

4. 及时沟通：

   • 若您对病假工资的支付有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

病假一个月没上班，您是有工资的。但具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。