请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与年休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在满足一定条件后（如连续工作1年以上），有权享受带薪年休假。年休假的具体天数依据工作年限而定，例如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。单位应当保障职工享受年休假，且在批准年休假时，应考虑职工本人意愿，但并非完全由职工单方面决定，还需结合单位的生产、工作情况。
二、领导不批准年假的合法性分析
无正当理由拒绝违法：
- 若员工符合年休假条件，且已按照公司规定或劳动合同中的约定流程提出了年休假申请，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法。此时，劳动行政部门有权责令单位整改；若单位逾期不改，除需支付员工未休假期间的工资报酬外，还需加付赔偿金。
特殊情形下的合法性：
- 在特定紧急任务或不可抗力因素导致单位无法安排员工年休假的情况下，单位可以暂缓批准员工的年休假申请。但这种情况下，单位需与员工进行协商，并说明具体原因。此类情况应严格限定范围，避免单位滥用此权利。
程序性瑕疵的影响：
- 若单位以“未提前申请”、“申请流程不符合规定”等非法定理由拒绝员工的年休假申请，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合年休假条件，并完成了规定的申请流程，单位仍应承担相应的法律责任。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 员工在申请年休假时，应保存好请假申请记录、沟通邮件、短信等证据，以便在后续维权过程中提供依据。
协商解决：
- 优先通过内部沟通解决分歧。员工可以与领导或人力资源部门进行协商，了解领导不批准的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明自己的年休假申请符合规定，且单位无正当理由拒绝批准。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因家庭原因需要请假，但单位以业务繁忙为由拒绝。员工在保留好请假申请记录等证据后，向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令单位批准员工的年休假申请，并支付了未休假期间的工资报酬及赔偿金。
- 启示：员工在申请年休假时，应确保自己的申请符合规定，并保留好相关证据。若单位无正当理由拒绝批准，员工有权通过法律途径维护自身权益。
总结来说，请年假领导不批准是否合法，需根据员工是否符合年休假条件、是否按规定流程提出申请以及单位是否有正当理由拒绝批准等因素综合判断。员工在申请年休假时，应了解自己的权利并遵守公司规定；若遇到单位无正当理由拒绝批准的情况，应保留好证据并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。