您好，针对您提出的“产假期间被辞退怎么算补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，结论前置：产假期间被辞退属于违法解除劳动合同的情形，您不仅有权获得正常的经济补偿金，还有权获得相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金，并有权要求用人单位支付产假期间的法定待遇。

一、法律依据与性质认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他法定待遇

除了经济补偿金和违法解除赔偿金外，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等法定待遇。这些待遇是您作为女职工在产假期间应享有的合法权益。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿金、赔偿金及法定待遇。

2. 申请调解：若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起仲裁：如调解仍未能解决争议，您应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委员会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

以某女职工为例，其在公司工作了3年5个月，产假期间被公司辞退，辞退前12个月的平均工资为8000元/月。根据法律规定，其工作年限按4年计算，经济补偿金为4个月工资（8000元/月×4个月=32000元），违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍（32000元×2=64000元）。同时，她还有权要求公司支付产假期间的法定待遇。

综上所述，产假期间被辞退的您不仅有权获得经济补偿和违法解除赔偿金，还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，请您依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。